Gerade Führungskräfte und AbteilungsleiterInnen können das Wort „Teambuilding“ oft schon nicht mehr hören. Kein Wunder – besonders im gehobenen Management kennt man Teambuilding-Seminare meist zu Genüge und hat sich oft schon gefragt: „Was bringen diese Spielchen jetzt?“ In manchen Fällen fühlen sich Führungsteams von GruppenleiterInnen zwar bespaßt, aber was genau so manche Übung im spielerischen Kontext jetzt verändern soll, bleibt offen. Denn häufig begnügen sich Coaches damit, durch diverse Tools Strukturen zwar bildlich sichtbar zu machen, ohne diese aber gemeinsam mit dem Team aufzudröseln.

Konstruktive Strukturen und Zufriedenheit

Hier setzt FCBP durch langjährige psychosoziale Erfahrung an und möchte mit Ihrem Team einen wichtigen Schritt weiter gehen: Das, was sich an möglicherweise destruktiven Mustern zeigt und was in so manchen Übungen noch einmal deutlich sichtbar wird, ist im Führungsteam oftmals ohnehin bereits spürbar. Ob bewusst oder unbewusst. Ziel von FCBP ist es, diese Bilder nicht einfach stehen zu lassen, sondern intensiv mit Ihnen daran zu arbeiten. So dass letztlich neue, konstruktive Strukturen und Zufriedenheit im Team entstehen und vorhandene Ressourcen sowie Stärken zieldienlicher eingesetzt werden können.

Die aufgrund des Wissens um Ihre wirtschaftlich kostbare Zeit bewusst kurz gehaltenen Teambuilding-Seminare von FCBP eignen sich für Teams, MitarbeiterInnen der gleichen Ebene, aber auch für einzelne Führungspositionen. Die vierstündigen Workshops werden von FCBP dabei immer unter der erweiternden Komponente der Supervision gesehen, wodurch wir den Mehrwert der psychosozialen Betrachtung Ihrer Unternehmens-Dynamiken mit in den Prozess einbinden. Dazu gehört auch, dass wir an bekannte Team-Übungen nicht nur mit unserem wirtschaftlichen Coaching-Know-how herangehen, sondern vor allem psychosoziale Strukturen mit in unseren geschulten Blick nehmen. Denn auch wenn eine Übung vordergründig geglückt und eine Aufgabe spielerisch gemeistert scheint, können wir als exakte Beobachter in Teams destruktive Muster erkennen, die im verborgenen wirken. Als psychologisch sehr erfahrene Coaches lassen wir uns vom kurzfristigen Erfolg einer Team-Übung also nicht verführen, sondern nehmen mit Ihren MitarbeiterInnen den gesamten Prozess in den Blick, um auch langfristig erfolgreiche Strukturen zu erarbeiten und zu festigen.

Probleme dürfen da angesprochen werden, wo sie sonst keinen passenden Platz finden und wir sprechen Probleme dort an, wo sie auf Grund der ganz natürlichen Betriebsblindheit gar nicht mehr gesehen werden können. Nutzen Sie das volle Potenzial Ihrer MitarbeiterInnen, Ihrer Teams und Ihrer Führungskräfte, indem Sie durch unser psychosoziales Teambuilding Störfaktoren ausräumen und Ressourcen fördern. Je nach Anliegen oder Kernthematik in Ihrem Unternehmen können die vierstündigen Einheiten in verschiedenen Intervallen an unterschiedliche Teams angepasst werden. Supervision im Teambuilding-Kontext eignet sich für große Institutionen ebenso wie für gerade gegründete Start-ups.